工研院面對高科技人才流失日益嚴重的問題，近兩年來積極推動「鴻鵠培育計畫」，選派年輕菁英赴國外從事研究，遴選潛力的資深主管赴國外或跨領域管理訓練，讓人力流動得以保持平穩。

董事長蔡清彥舉例指出，工研院一名經理被大陸民營企業挖角，這名經理及眷屬在台灣年薪約一百五十萬元，對方大手筆砸下近新台幣七百萬元挖角，工研院要延攬優秀人才，卻開不出好薪水，難擋人才流失。

行政院去年初祭出「打肥貓條款」，針對公股財團法人薪資設定上限，月薪最高不得超過十八萬，工研院首當其衝，蔡清彥當時就批「打肥貓打到人才流失，工研院都快解體了！」

人事行政局後來才鬆綁，政府捐助的財團法人專任顧問、研究、技術及其他專業人員的薪資限制，月薪可以超過部長的十九點六萬元，有利工研院等機構攬才。

工研院人力處代處長何大安表示，高科技人才的共通特色，都相當在乎自己的潛能否被充沛開發，公司機構能否提供他充分發揮的空間，要「留住人才」、「吸引人才」都必須從這裡著手。

工研院近兩年來積極推動鴻鵠培育計畫，選派四十歲以下博士赴國外知名研究單位或學術機構，從事一年左右研究，開拓國際視野及提昇研發能力，目前已有廿五位年輕研究人員赴國外。

其他留住人才的積極作為，包括遴選表現好具潛力的資深主管赴國外，進行全球視野之實務培育、設置百分之廿五的高額發明獎金、每年提供超過十個以上院內獎項、完整教育訓練與在職進修計畫、完善的職涯發展管道，讓院內人力流動平穩，且絕大多數以流動至國內產業界為主。